Libri Psicologia del lavoro dell'organizzazione e dei gruppi: Novità e Ultime Uscite
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Psicologia del lavoro dell'organizzazione e dei gruppi

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Costruire e gestire relazioni nei contesti professionali e sociali

Francesco Avallone

editore: Carocci

pagine: 744

Cresce ogni giorno di più la richiesta di conoscenza sulle nuove forme del lavoro connesse all'evoluzione tecnologica, alla gl
68,00 64,60

Psicologia delle risorse umane

a cura di C. G. Cortese, P. Argentero

editore: Cortina Raffaello

pagine: 536

La nuova edizione di Psicologia delle risorse umane, aggiornata nei contenuti e integrata con nuovi capitoli, analizza le rela
29,00 27,55

Verso un umanesimo della vita organizzativa. Generare sviluppo nella complessità con la leadership orizzontale

Erica Rizziato

editore: Franco Angeli

Quali competenze potranno far fronte alle sfide della complessità? Quali forme potranno garantire l'esistenza di organizzazion
34,00

L'orientamento e la progettazione professionale. Modelli, strumenti e buone pratiche

Salvatore Soresi, Laura Nota

editore: Il Mulino

pagine: 280

Questo volume, frutto dell'esperienza non solo teorica, ma anche pratica degli autori, fornisce una panoramica storica, di pen
26,00 24,70

Il role playing. Una tecnica trasversale che apre nuove prospettive

Liliana Secchiaroli, Monica Triolo

editore: Franco Angeli

Questo libro spiega in modo semplice ma rigoroso come poter utilizzare il role playing in campi di interesse differenti, mante
19,00

Saper decidere. Intuizioni, ragione e impulsività

Rino Rumiati

editore: Il Mulino

pagine: 184

Scegliere fra più alternative è qualcosa che facciamo tutti e per tutta la vita, fin da quando, bambini, decidiamo se dividere
12,00 11,40

Introduzione alla psicologia delle organizzazioni

a cura di N. Chmiel, F. Fraccaroli

editore: Il Mulino

pagine: 386

Grazie al contributo di alcuni fra i più autorevoli esperti della materia, il manuale offre un panorama ampio e aggiornato del
36,00 34,20

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Ediz. MyLab

Melanie Ashleigh, Angela Mansi
e altri

editore: Pearson

pagine: 362

L'attività didattica e di apprendimento del corso è proposta all'interno di un ambiente digitale per lo studio, che ha l'obiet
32,00 30,40

Psicoterapia integrata dello stress. Il burn-out professionale

Edoardo Giusti, Tiziana Di Fazio

editore: Armando Editore

pagine: 176

La condizione di equilibrio psicofisiologico è spesso perturbata da fenomeni stressanti derivanti da intensi e prolungati stim
21,00 19,95

Leader, giullari e impostori. Sulla psicologia della leadership

Manfred Kets de Vries

editore: Cortina Raffaello

pagine: 303

Secondo Kets de Vries, il tema della leadership ha un'alta valenza psicologica e per affrontarlo è indispensabile entrare nel
16,00 15,20

Psicologia delle risorse umane. Temi introduttivi

a cura di L. Borgogni, G. Alessandri

editore: Franco Angeli

pagine: 212

Questo volume è destinato a chi si accosta per la prima volta alla psicologia del lavoro e delle organizzazioni per apprendere
28,00

Talenti ed Executive Search

Il Processo di Selezione

Riccardo Giorgio Zuffo

editore: Editori Vari

pagine: 228

Guerra dei talenti, processo di selezione, cultura aziendale, evoluzioni tecnologiche: sono i temi proposti nel volume frutto di esperienze manageriali, professionali e di ricerca scientifica in Università. Gli scritti (2002-2019) sono legati da un filo rosso che ripercorre le evoluzioni del processo di selezione nella sua dimensione storica (da Taylor e Ford a Muensterberg) e nelle successive evoluzioni che connotano il mondo industriale. I ruoli del selezionatore-psicologo in azienda, dell’Head Hunter e le attività di Executive Search cambiano profondamente nei loro correlati con i nuovi scenari competitivi, sociali, politico/normativi e tecnologici.La semplice esperienza, il buon senso, le pratiche consolidate, lette con paradigmi impliciti taylor-fordisti o con letture tattiche o politiche non tengono più. Nuovi paradigmi scientifici della psicologia applicata e un atteggiamento di ricerca e di sperimentazione devono essere messi in campo per cogliere e governare le dirompenti variabili tecnologiche, i processi di innovazione, i cambiamenti sociali. La centralità del concetto di fit, la cultura aziendale, una scientificità situata e rilevante ed un nuovo rapporto con il territorio sono i nuovi fattori chiave per garantire risultati eccellenti e di continuità in un processo strategico di acquisizione delle Risorse Umane.Riccardo Giorgio Zuffo, Professore di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, oggi insegna all’Università degli Studi di Milano-Bicocca e all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Ha lavorato per molti anni come manager nell’HR dell’Head Quarter di Pirelli. Nel 1986 ha fondato Telema, di cui oggi è AD e Direttore Scientifico. Le esperienze professionali e accademiche hanno permesso di consolidare l’expertise sui processi di selezione e di valutazione. Ha scritto su varie tematiche psicologiche nelle organizzazioni: lo stress (SLC), la fiducia, il cinismo, la job insecurity, gli M&A, i processi di innovazione e di change management. Ha scritto su temi di storia della psicologia (Taylor, Ford, Muensterberg, Gemelli), sulle donne nelle organizzazioni e precarie, sui sistemi educativi di eccellenza e la collegialità.
19,00 17,10
30,00 28,50

L'arte del negoziato

Roger Fisher, William Ury
e altri

editore: Corbaccio

pagine: 246

Tutti i giorni ci capita di negoziare, anche quando non ce ne rendiamo conto
16,90 16,06

Fare squadra. Psicologia dei gruppi di lavoro

Daniele Malaguti

editore: Il Mulino

pagine: 226

Grazie all'introduzione delle nuove tecnologie e di nuove modalità produttive, nei luoghi di lavoro si assiste oggi a una ridu
19,00 18,05

Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Volume I L'individuo al lavoro

a cura di L. Borgogni, G. Alessandri

editore: Franco Angeli

pagine: 394

Il contesto lavorativo ha attraversato negli ultimi anni profonde trasformazioni
39,00

Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Volume II La ricerca e l'intervento nelle organizzazioni

a cura di L. Borgogni, G. Alessandri

editore: Franco Angeli

pagine: 402

In linea di continuità con il primo volume ("L'individuo al lavoro"), questo manuale intende approfondire i principali e più a
39,00

Interpersonal Q-Sort (IQS) e digital assessment profile (Dap). Nuovi strumenti per la valutazione delle risorse umane tra cambiamento e digital transformation

Rachele Mariani, Attà Negri
e altri

editore: Franco Angeli

pagine: 110

Gli strumenti di valutazione utilizzati oggi in azienda sono ancora efficaci? Quanto la trasformazione digitale inciderà nei p
19,00

Psicologia delle organizzazioni

C. G. Cortese

editore: Cortina Raffaello

pagine: 540

Nuova edizioneLa nuova edizione di Psicologia delle organizzazioni, aggiornata nei contenuti e integrata con nuovi capitoli, analizza gli aspetti “collettivi” dell’esperienza professionale, dando risalto a temi e problemi connessi all’interazione tra le persone nei contesti lavorativi (comunicazione, decisione, leadership e followership, lavoro in gruppo, cooperazione, conflitto). Raccogliendo i contributi di alcuni tra i più autorevoli studiosi italiani, e senza trascurare la prospettiva economica e sociologica, il manuale rappresenta uno strumento di grande utilità per studenti e professionisti nell’ambito della psicologia delle organizzazioni.
34,00 32,30

Cultura d'azienda e leadership

Edgar H. Schein

editore: Cortina Raffaello

pagine: 360

Quinta edizioneIl rinnovato interesse odierno per la cultura organizzativa ha indotto Edgard Schein a mettere mano a un’ampia revisione del suo testo, diventato ormai un classico, presentando, in questa quinta edizione, le ricerche e i dati più recenti che sono massimamente rilevanti per il mondo dell’impresa. Il cambiamento culturale e organizzativo è una delle sfide più complesse da affrontare per il management. Schein offre qui una guida necessaria per muoversi in un mondo sempre più multiculturale, integrata da nuovi esempi pratici e da due capitoli che esaminano le possibili soluzioni alle difficoltà di lavorare in questi nuovi contesti.
34,00 32,30

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