Psicologia del lavoro dell'organizzazione e dei gruppi

Un manuale per conduttori di gruppo, è scritto specialmente per coloro che si avventurano nel territorio nuovo e misterioso de

E' convinzione comune che un'efficace comunicazione sia un elemento fondamentale per ogni manager che voglia valorizzare il po

Il testo è un'opera di riferimento nella storia della psicologia del lavoro e dell'orientamento professionale, poiché presenta un ventaglio ricco di idee creative per una psicologia per il lavoro realmente ricomposta e inclusiva, in grado di illuminare il ruolo del lavoro, in ogni settore del sistema sociale, attraverso una perspicace prospettiva psicologica. Sulla scia di una scrittura raffinata, avvincente ed emozionante per la profonda umanità che traspare tra le pieghe di un saggio di grande rilievo, il comportamento lavorativo si staglia come funzione sia della persona sia dell'ambiente, facendo rilucere la ricca tradizione umanistica e interdisciplinare di Super, Jordaan, Richardson, Savickas. Per le sue caratteristiche il volume si configura come un'innovativa, attuale e imprescindibile lettura per psicologi, formatori, ricercatori nell'ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, della gestione delle risorse umane, del counseling professionale, dell'orientamento e dello sviluppo di carriera. Costituisce inoltre una preparazione di fondamentale importanza per gli studenti universitari interessati a una formazione aggiornata e all'avanguardia in tali ambiti.

Quando percepiscono in se stessi l'assenza o il degrado della risorsa empatica, il medico, lo psicologo, il docente diventano

Dalla guerra fredda fra Stati Uniti e Unione Sovietica alle mille guerre fredde che capita di dover affrontare tutti i giorni nella vita professionale e personale: questo libro, scritto da due esperti di negoziazione dell'Harvard Negotiation Project, passa dalle modalità di rapporto in ambito internazionale a quelle in ambito privato. E ne mette in luce i problemi comuni, vale a dire quelli psicologici e di atteggiamento mentale. In decenni di negoziati fra USA e URSS, infatti, tutte le difficoltà tecniche si dimostrarono superabili con relativa facilità, dai test sulle armi nucleari alla corsa al riarmo, mentre i problemi più insidiosi si manifestarono su un altro piano, quello della comunicazione carente, dei pregiudizi, dei fraintendimenti: esattamente quanto succede a tutti noi nel momento in cui dobbiamo trovare un accordo con qualcun altro. Roger Fisher e Scott Brown descrivono principi e comportamenti che contribuiscono a instaurare una relazione positiva che sfoci nella soluzione di contrasti, siano essi politici, lavorativi o strettamente personali.

L'interesse sugli aspetti psicopatologici inerenti l'adattamento dell'uomo al lavoro si è sviluppato solo in tempi relativamente recenti. Il lavoro ha infatti oggi grande importanza e rilevanza nella vita dell'individuo, è "un compito vitale fondamentale". Precarietà. Flessibilità. Mobbing. Malessere. Stress. Il lavoro sviluppa inevitabilmente patologie che si riflettono sulla vita di tutti i giorni, compromettendo la salute psicofisica della persona e di chi le sta accanto. Un volume che tocca le principali tematiche relative al mondo del lavoro, stimolando il lettore a comprendere sia l'integrazione tra disagio, malessere, scompenso clinico e attività professionali, sia la messa in atto di strategie volte a favorire il benessere psicologico in ambito occupazionale.

"La genesi del libro affonda le sue radici nella pratica professionale di consulente aziendale che ogni giorno mi porta a cont

Come nasce e si forma un gruppo? Quali dinamiche ne determinano il funzionamento? Come agisce ed interagisce l'individuo inserito in un contesto di gruppo? Che rapporto intercorre tra soggettività e gruppalità? Un libro che analizza, quasi in senso anatomico, la nascita, l'evoluzione e il senso della psicologia di gruppo e si addentra nella complessità gruppale, per fornire utili riflessioni e strumenti teorico-pratici da poter utilizzare nell'ambito della formazione, del lavoro e della psicoterapia.

Un testo chiaro ed approfondito, che si rivolge agli imprenditori o futuri tali, alle associazioni di categoria, ai consulenti

Erranza, ibridazione, pluralità prospettica sono alcune parole chiave che segnano l'avvento della società della conoscenza. Essa, incerta e rischiosa, è ormai un fatto del nostro divenire sociale; ha conquistato il territorio del mondo professionale e produttivo modificandone i tempi, gli spazi, le strutture, le procedure e persino le identità. Il libro analizza le problematiche che si affacciano all'orizzonte della cultura organizzativa, a partire da quei "professionisti della conoscenza" che operano nell'ambito della formazione a distanza.