Libri Psicologia del lavoro dell'organizzazione e dei gruppi: Novità e Ultime Uscite

L'arte del negoziato. Per chi vuole ottenere il meglio in una trattativa ed evitare lo scontro

Roger Fisher , William Ury
e altri

editore: Corbaccio

pagine: 256

Tutti i giorni ci capita di negoziare, anche quando non ce ne rendiamo conto

16,90 € 16,06 €

Fare squadra. Psicologia dei gruppi di lavoro

editore: Il Mulino

pagine: 226

Grazie all'introduzione delle nuove tecnologie e di nuove modalità produttive, nei luoghi di lavoro si assiste oggi a una ridu

19,00 € 18,05 €

Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica

a cura di L. Borgogni , G. Alessandri

editore: Franco Angeli

pagine: 394

Il contesto lavorativo ha attraversato negli ultimi anni profonde trasformazioni

42,00 €

Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica

a cura di L. Borgogni , G. Alessandri

editore: Franco Angeli

pagine: 402

In linea di continuità con il primo volume ("L'individuo al lavoro"), questo manuale intende approfondire i principali e più a

42,00 €

Interpersonal Q-Sort (IQS) e digital assessment profile (Dap). Nuovi strumenti per la valutazione delle risorse umane tra cambiamento e digital transformation

Rachele Mariani , Attà Negri
e altri

editore: Franco Angeli

pagine: 110

Gli strumenti di valutazione utilizzati oggi in azienda sono ancora efficaci? Quanto la trasformazione digitale inciderà nei p

23,00 €

Psicologia delle organizzazioni

editore: Raffaello Cortina Editore

pagine: 568

Quali dinamiche, comportamenti e processi collettivi determinano l'agire dei singoli e dei gruppi nei contesti organizzativi?

34,00 € 32,30 €

Cultura d'azienda e leadership

editore: Raffaello Cortina Editore

pagine: 384

Il rinnovato interesse per la cultura d'azienda ha indotto Edgar Schein a mettere mano, con la collaborazione del figlio Peter

34,00 € 32,30 €

Decidere. Come scegliere la strada migliore

editore: Il Mulino

pagine: 135

Prendere una decisione e scegliere fra più alternative può essere molto difficile e anche doloroso, tanto che talvolta preferi

11,00 € 10,45 €

Cibo per draghi. Come progettare i giochi d'aula e condurre il debriefing nella formazione esperienziale

Renata Borgato , Erika Cardeti
e altri

editore: Franco Angeli

pagine: 114

Questo libro è rivolto a tutti coloro che si occupano di formazione o vogliano approfondire l'approccio esperienziale della fo

19,00 €

Il negoziato perfetto. L'arte della trattativa e della mediazione per ottenere ciò che si vuole, nel lavoro e nella vita

editore: TEA

pagine: 176

Il maggiore ostacolo a un buon accordo e a un rapporto soddisfacente non risiede nella nostra controparte

10,00 €

Il counseling in azienda e nei gruppi. Comunicazioni e cafficaci ed analisi delle relazioni

editore: Psiconline

pagine: 124

Da tempo ormai il mondo del lavoro include tra i rischi professionali quelle manifestazioni di disagio emotivo-relazionale che attraverso somatizzazione e malesseri esistenziali, sono la causa di assenza per malattia, di burn-out o di scarsa produttività. Al di fuori dei fenomeni quali mobbing o molestie, comportamenti malati e vessatori, una discreta percentuale del disagio in ambiente lavorativo è dovuto a comunicazioni inefficaci, mediazioni di conflitti inappropriati, stress legato alle pressanti richieste produttive, ma anche a vissuti personali riversati e proiettati in luoghi inadatti al loro contenimento. Partendo dal concetto di gruppo e di azienda, attraverso la presentazione delle maggiori teorie riguardanti il conflitto e la comunicazione, il libro si propone di documentare situazioni di facile riscontro e suggerire ipotesi di miglioramento.

18,00 €

Psicologia della fatica. Lavoro, impegno e motivazione

Robert Hockey

editore: Edra

pagine: 272

La fatica può avere conseguenze importanti per le prestazioni e il benessere dell'individuo, eppure non è molto ben compresa, nemmeno nella comunità scientifica. Non esiste una teoria articolata delle sue origini o delle sue funzioni, e spesso i diversi tipi di fatica (mentale, fisica, sonnolenza) vengono confusi fra loro. La diffusa interpretazione della fatica come conseguenza negativa del lavoro può valere forse solo per obiettivi imposti dall'esterno; il lavoro che ha un significato per l'individuo, o che è scelto liberamente, raramente è stancante e spesso è addirittura rinvigorente. Robert Hockey esamina i suoi vari aspetti (storia sociale, neuroscienze, energetica, fisiologia dell'esercizio fisico, sonno e implicazioni cliniche) e sviluppa una nuova teoria del controllo motivazionale, in cui la fatica è trattata come un'emozione che ha un ruolo fondamentalmente adattivo nella gestione degli obiettivi. Poi usa questa nuova prospettiva per esplorare il ruolo della fatica in rapporto alla motivazione, alla vita lavorativa e al benessere dell'individuo.

35,00 € 33,25 €