Psicologia del lavoro dell'organizzazione e dei gruppi
Tutti i libri di Psicologia del lavoro dell'organizzazione e dei gruppi - Pagina 13
Inventare il successo. Essere manager innovativo nell'impresa e nella professione
Gian Carlo Cocco
editore: Franco Angeli
pagine: 240
Umanizzazione e professione sanitaria. Comunicazione, organizzazione e territorio
Nicola A. De Carlo
,
Gavino Faa
e altri
editore: Franco Angeli
pagine: 384
Il mondo sanitario si interroga costantemente sui contenuti e sulle modalità del cambiamento, da strutture a sistemi e da sist
Cooperazione decentrata. Sviluppo umano, territorio, turismo
a cura di N. Leotta
editore: Franco Angeli
pagine: 272
Il volume affronta in modo innovativo tematiche oggi di grande rilevanza come quelle dei modelli locali di sviluppo so-stenibi
Il benessere nei contesti lavorativi e formativi
a cura di F. Marini , M. Mondo
editore: Carocci
pagine: 286
La concezione del lavoro quale esperienza che concorre alla definizione dell'identità degli individui ha fatto sì che nel cors
Misurare l'immateriale. Riflessioni per una società trasparente
a cura di G. Lai , M. C. Koch
editore: Franco Angeli
pagine: 144
Tre sono le parole chiave intorno alle quali si è costruito il volume: trasparenza, immateriale, misurare
Gruppi. Sviluppo storico di un'idea
Luca Amovilli
editore: Franco Angeli
pagine: 272
Fortemente critico verso l'inutilità dell'attuale "letteratura scientifica" e il disimpegno accademico nei confronti dei "prob
L'organizzazione in scena. La metafora teatrale tra formazione e sviluppo organizzativo
Claudia Piccardo , Filippo Pellicoro
editore: Raffaello Cortina Editore
pagine: 179
Le organizzazioni moderne, progressivamente più snelle e complesse al tempo stesso, sono attraversate da numerose problematich
Il coaching
Pierre Angel , Patrick Amar
editore: Il Mulino
pagine: 126
Migliorare le prestazioni delle persone nelle organizzazioni, motivarle all'impegno, promuovere le competenze e la consapevole
Salute mentale e ambientale di lavoro. Conoscere e tutelare dal disadattamento al mobbing
a cura di G. Pozzi
editore: Franco Angeli
pagine: 384
La tutela della salute mentale costituisce oggi un campo di crescente interesse nel mondo del lavoro, strettamente correlato a
Società della conoscenza e dei consumi. La costruzione del sapere organizzativo
Pietro Rutelli
editore: Franco Angeli
pagine: 224
Indizi di colloquio
editore: Franco Angeli
pagine: 192
La definizione e la modalità di conduzione sottostanti al colloquio e al ruolo dello psicologo hanno visto una serie di trasfo
Continuità generazionale d'impresa. Dimensioni psicologiche e relazionali
a cura di G. Trentini , M. Togni
editore: Franco Angeli
pagine: 224
Il volume nasce dall'esigenza, espressa dal mondo imprenditoriale e della ricerca sociale, di fornire una migliore conoscenza
Arcani al lavoro. Metafisica della vita organizzativa
Daniele Callini
editore: Franco Angeli
pagine: 144
Risorsa uomo e valutazione psicosociale
Giorgio Sangiorgi
editore: Franco Angeli
pagine: 160
Nell'ambito delle organizzazioni il giudizio sulle persone è spesso formulato con criteri empirici e sommari
Competenze relazionali nelle organizzazioni
a cura di G. Soro , D. Acquadro Maran
editore: Edizioni Libreria Cortina Milano
pagine: 221
Modelli di psicologia del lavoro e delle organizzazioni
a cura di A. Pedon , F. Sprega
editore: Armando Editore
pagine: 352
Lavoro ed organizzazione sono due dimensioni inscindibili, l'uno non può esistere senza l'altra. Lo studio dell'organizzazione è, quindi, un elemento indissolubile dal lavoro; di quest'aspetto si interessa la psicologia con uno specifico indirizzo di studio: la psicologia delle organizzazioni, che studia gli individui ed i gruppi nell'organizzazione e che intende migliorare l'integrazione tra il lavoratore ed il sistema di cui fa parte, in modo che entrambi i soggetti raggiungano al i loro obiettivi con il massimo livello di soddisfazione per entrambi. Questo libro fornisce, soprattutto agli studenti, consapevolezza e conoscenze su come le teorie ed i paradigmi della psicologia si traducono in sistemi di gestione e dello sviluppo delle risorse umane.
Psicologia economica
a cura di
R. Rumiati
,
E. Rubaltelli
M. Mistri
e altri
editore: Carocci
pagine: 200
La psicologia economica si occupa dei comportamenti degli individui in relazione alle molteplici attività economiche svolte quotidianamente. Tali attività riguardano tipicamente l'uso del denaro, il risparmio e il consumo, la contribuzione fiscale e le decisioni prese per fronteggiare i rischi, le scelte di investimento e le decisioni che garantiscano il benessere individuale. I curatori del libro hanno raccolto e organizzato in una struttura manualistica contributi di studiosi italiani che costituiscono il valore aggiunto del volume. In questo terreno fecondo di ricerca psicologia ed economia possono confrontarsi e collaborare.
Che cos'è il coaching manageriale
Marino Bonaiuto
,
Eugenio De Gregorio
e altri
editore: Carocci
pagine: 128
Le organizzazioni sono oggi alle prese con scenari complessi, in continua via di definizione, che richiedono competenze sempre maggiori e un modo nuovo di gestire le risorse umane in termini di selezione, formazione e sviluppo. In questo ambito si colloca il processo dì coaching, che il testo affronta soprattutto nell'ottica della psicologia sociale, approfondendo i fondamenti teorici della formazione organizzativa centrata sulle relazioni interpersonali.
Un perfetto gioco di squadra. Come conciliare efficienza organizzativa e gratificazione personale
Tullio Miscoria , Vincenzo Patti
editore: Centro Scientifico Editore
pagine: 102
Il successo di un'impresa deriva sempre più da un perfetto gioco di squadra tra tutti i comparti aziendali e i loro componenti interni nell'operare in modo sinergico e focalizzato su un comune obiettivo. Ma quali sono le regole, i valori e i comportamenti alla base di un lavoro di gruppo che coniughi efficienza ed efficacia con un elevato livello di motivazione? Osservando team di assoluta eccellenza, nasce spontanea la domanda: è il conseguimento di brillanti risultati che sviluppa un ambiente stimolante e partecipativo o, piuttosto, è un clima positivo che favorisce il raggiungimento di obiettivi particolarmente ambiziosi? Il libro, nel cercare di dare una risposta a questi interrogativi, propone una serie di riflessioni sul tema a imprenditori, manager e collaboratori. Un riferimento per lo sviluppo di un modello di team working e team management che, nel soddisfare le aspettative dei clienti interni ed esterni, generi gratificazione e motivazione per tutti i componenti dell'organizzazione.
