Il Sole 24 Ore: Guide pratiche

Guida pratica sicurezza del lavoro, suddivisa in otto parti (soggetti obbligati e campo di applicazione, obblighi generali, consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori, ambiente di lavoro e rischi normati, controlli e sistema sanzionatorio, infortuni e malattie professionali, settori particolari, lavoratori atipici e situazioni particolari), ricalca l'architettura del D.Lgs. n. 81 del 2008 al fine di rendere più semplice e fruibile la consultazione. La nuova edizione, integrata da tutte le novità del D.Lgs. 3 agosto 2009, n. 106, e aggiornata con le recenti modifiche legislative (D.L. 31 maggio 2010, n. 78; Legge 13 agosto 2010, n. 106; D.P.R. 5 ottobre 2010, n. 214; D.P.R. 5 dicembre 2010, n. 207; D.L. 29 dicembre 2010, n. 225) e regolamentari (Indicazioni della Commissione consultiva per la salute e sicurezza sul lavoro del 17 novembre 2010 in materia di valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato), ha l'obiettivo di essere un utile strumento per la gestione quotidiana delle problematiche legate alla sicurezza sul lavoro con particolare attenzione alla risoluzione di quegli adempimenti che presentano particolari criticità.

Nel settore edile, la gestione del personale dipendente rappresenta certamente una particolarità rispetto alla generalità dei settori produttivi, considerato il ruolo primario assegnato dalla contrattazione collettiva alle Casse edili. "Guida pratica amministrazione del personale in edilizia" - che affianca alla trattazione della disciplina generale relativa alla gestione del personale dipendente quella specifica rivolta al settore edile delineata dai contratti collettivi - si pone come obiettivo anche quello di illustrare, in modo semplice e pratico, tutti i rapporti che si instaurano tra datore di lavoro, lavoratore dipendente e Cassa edile. Particolarmente attuale, inoltre, è la parte rivolta alle problematiche che insorgono nella gestione della Cassa integrazione guadagni (tecnica e meteo), nella quale vengono dettagliatamente illustrati le modalità di calcolo dell'indennità a carico INPS, i riflessi di tale evento sul cedolino paga dei lavoratori e le modalità di compilazione della modulistica di riferimento. Di notevole interesse, infine, sono le parti del volume dedicate alla gestione degli eventi di malattia e di infortunio, degli appalti e subappalti, della somministrazione di manodopera e della regolarità contributiva e fiscale.

Nella prima parte della Guida si affronta dal punto di vista sistematico e operativo la complessa disciplina della privacy applicata al rapporto di lavoro, alla luce del recente Codice che ha provveduto alla rivisitazione dell'intera materia. Il volume esamina la gestione dei dati personali del lavoratore trattati dai datori di lavoro rispetto alle singole fasi del rapporto, e, nel contempo si propone di chiarire una serie di concetti di portata più generale applicati alla specificità del rapporto. Nella seconda parte del volume vengono affrontate le tematiche connesse con la gestione del personale nell'ambito aziendale in relazione al danno biologico e al mobbing, che rappresentano la "nuova frontiera" della tutela e della prevenzione degli infortuni e delle malattie nei luoghi di lavoro. Il danno biologico viene trattato sia sotto il profilo civilistico sia sotto il profilo assicurativo tenendo peraltro presenti i collegamenti con il danno morale ed il danno esistenziale nelle loro diverse articolazioni. Il mobbing, che trova soltanto nella legislazione comunitaria una sua dignità giuridica, viene analizzato tenendo conto degli spunti dottrinari e delle innumerevoli sentenze di merito e di legittimità,che progressivamente, in misura sempre maggiore, vengono pubblicate. Infine, l'opera affronta la questione della c.d. tutela giudiziaria, sia rispetto alle conseguenze del danno biologico sia rispetto a quelle del mobbing.

Il 1° giugno 2007 è entrato in vigore il Regolamento R.E.A.C.H. (CE) n. 1907/2006, che introduce una nuova legislazione in tema di sostanze chimiche, e in particolare un sistema integrato per la loro registrazione, valutazione e autorizzazione in Europa. In pratica, non si potrà mettere sul mercato una sostanza se non dopo aver fornito tutte le informazioni necessarie a valutare il relativo rischio per la salute umana e l'ambiente (No data no market). Agli obblighi introdotti dal R.E.A.C.H. sono tenute, pur con gradi di responsabilità differenti, tutte le aziende che utilizzano sostanze chimiche, preparati e oggetti all'interno della loro attività produttiva o commerciale. Poiché il R.E.A.C.H. non si applica solo alle sostanze pericolose, ma a qualunque sostanza chimica prodotta o importata in Europa, esso ha ripercussioni anche sugli oggetti finiti e sui semilavorati. Pertanto anche aziende che non si ritengono coinvolte dal regolamento R.E.A.C.H. (ad es. aziende metalmeccaniche, fonderie aziende del comparto gomma-plastica, concerie, aziende commerciali che effettuano import-export), sono invece tenute a conoscere la norma e a verificare la propria posizione. Nel Cd-Rom allegato una vera Banca dati sul regolamento R.E.A.C.H., contenente la normativa, una selezione di articoli e commenti tratti dai periodici del Sole 24 Ore e check list per l'applicazione del R.E.A.C.H.